採用活動の失敗は「良い人材を採れなかった」場合だけではありません。募集の日から、内定者以外にも、不採用者、内定辞退者、身元保証人等多様な関係者に対応しなければならず、それぞれに失敗のタネが潜んでいます。そして内定者とは今後長く付き合っていくための細心の注意を要する労働契約が……本電子書籍で採用・労働契約の「失敗の芽」を摘んでおきましょう!＞＞＞＞＞衣料品メーカーの人事担当をしている者です。このたび海外に工場を設立し、従業員を数名、現地に赴任させることになりました。赴任予定の従業員から、現地の工場でケガをした場合はどうなるのか聞かれました。海外出張のときと同じように労災保険が適用されるのかどうか、よくわかりません。