採用活動の失敗は「良い人材を採れなかった」場合だけではありません。募集の日から、内定者以外にも、不採用者、内定辞退者、身元保証人等多様な関係者に対応しなければならず、それぞれに失敗のタネが潜んでいます。そして内定者とは今後長く付き合っていくための細心の注意を要する労働契約が……本電子書籍で採用・労働契約の「失敗の芽」を摘んでおきましょう!＞＞＞＞＞従業員10名程度の小さな会社を経営しています。当社では試用期間を3か月と定めています。新卒で入社2か月になる従業員Sが、給与明細を持って「残業代がついていない」と抗議してきました。確かに忙しい時期に残業させましたが、まだ見習い期間なのだから勉強のうちと考えていました。「試用期間中は残業代はないよ」と伝えたところ、しばらくして残業代支払いを求める内容証明郵便が届きました。