失敗は成功のもと！ でも本当に失敗すると大変!?　 そこで各界の専門家、しかも一流のプロフェッショナルが「よくある失敗事例」から正しい実務知識を解説。逆転のケーススタディで実務が身につく失敗から学ぶ実務講座シリーズ!「解雇・退職・休職」従業員にとっては人生の一大事を、仕事として冷静に周到に対応しなくてはならない実務担当者必読!「失敗」を知れば、その時どう対応すれば良いか?事前にどんな準備が必要だったか?丸ごと、しっかり理解できます!＞＞＞＞＞食品加工業を営んでいるJ社の代表をしています。私傷病で欠勤が続いた従業員Aに休職を命じました。当社の就業規則では、休職期間は6か月となっています。　休職3か月目に入ってAは突然会社にあらわれ、復職したいと言ってきました。診断書を提出するように言って、その日は帰しました。後日、主治医Hから「復職可能」という診断書が届き、意見を聞きたいと思ってHに連絡をとると、守秘義務があるのでAの承諾書が必要だと言います。承諾書を作成してAに押印を求めましたが、拒否されました。「個人的な情報なので、あまり詮索しないでほしい」と言うのです。　復職可能の診断書は出ているので、これを信用するしかないかなと思っています。