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2024/02/21
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パートタイマーに、雇用者都合の休業中の手当てを求められた[解雇・退職・休職実務の失敗事例]
著者名:辻・本郷 税理士法人
権利元:東峰書房
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作品紹介:

失敗は成功のもと! でも本当に失敗すると大変!?  そこで各界の専門家、しかも一流のプロフェッショナルが「よくある失敗事例」から正しい実務知識を解説。逆転のケーススタディで実務が身につく失敗から学ぶ実務講座シリーズ!「解雇・退職・休職」従業員にとっては人生の一大事を、仕事として冷静に周到に対応しなくてはならない実務担当者必読!「失敗」を知れば、その時どう対応すれば良いか?事前にどんな準備が必要だったか?丸ごと、しっかり理解できます!>>>>>皮膚科の診療所経営をしています。先月、クリニック増改築により、2週間ほど診療を休むことになりました。月給者にはそのまま給与を支払い、パートタイマーは時給なのでとくに給与を支払いませんでした。すると、パートタイマーの一人から手当はないのかと聞かれました。「会社の都合で休むことになったのだから、手当を支払ってもいいはずだ」と主張しています。



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