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2024/02/21
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営業職として採用したが配置転換を考えている[採用・労働契約の失敗事例]

作品詳細

採用活動の失敗は「良い人材を採れなかった」場合だけではありません。募集の日から、内定者以外にも、不採用者、内定辞退者、身元保証人等多様な関係者に対応しなければならず、それぞれに失敗のタネが潜んでいます。そして内定者とは今後長く付き合っていくための細心の注意を要する労働契約が……本電子書籍で採用・労働契約の「失敗の芽」を摘んでおきましょう!>>>>>通信講座の企画販売をしている会社の代表です。営業職として20代のMという男性を中途採用しました。しかし、半年経っても一度も予算を達成できていません。このまま営業手当や営業の費用を支払い続けるのは妥当でないと思い、事務職へ配置転換することにしました。しかし、本人に伝えたところ、「私は営業職で入社しているので、いやです」と拒否されてしまいました。 確かに営業職として採用していますが、就業規則には「業務の都合により、配置転換、転勤を命ずることがある」という規定があります。これに基づいて配転命令を一方的に行ってもいいのではないでしょうか。

出版社:東峰書房
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