採用活動の失敗は「良い人材を採れなかった」場合だけではありません。募集の日から、内定者以外にも、不採用者、内定辞退者、身元保証人等多様な関係者に対応しなければならず、それぞれに失敗のタネが潜んでいます。そして内定者とは今後長く付き合っていくための細心の注意を要する労働契約が……本電子書籍で採用・労働契約の「失敗の芽」を摘んでおきましょう!＞＞＞＞＞当社にはデータ入力業務を行う派遣社員Nがいます。営業担当の社員が、Nに対しお茶出しや後片付け、プレゼン資料のコピーを頼んだということでNから苦情がありました。契約外の仕事だというのです。営業事務の社員と同じように扱ってしまったようです。