採用活動の失敗は「良い人材を採れなかった」場合だけではありません。募集の日から、内定者以外にも、不採用者、内定辞退者、身元保証人等多様な関係者に対応しなければならず、それぞれに失敗のタネが潜んでいます。そして内定者とは今後長く付き合っていくための細心の注意を要する労働契約が……本電子書籍で採用・労働契約の「失敗の芽」を摘んでおきましょう!＞＞＞＞＞2つの会社で代表取締役をすることになりました。社会保険は、もともと私が代表取締役をしているA社で入っています。2か所以上から報酬を得る場合、主たる勤務先で社会保険に入ると聞いたことがあったので、新たに代表取締役に就任したB社では、とくに手続きをしていません。B社からも報酬は得ています。