採用活動の失敗は「良い人材を採れなかった」場合だけではありません。募集の日から、内定者以外にも、不採用者、内定辞退者、身元保証人等多様な関係者に対応しなければならず、それぞれに失敗のタネが潜んでいます。そして内定者とは今後長く付き合っていくための細心の注意を要する労働契約が……本電子書籍で採用・労働契約の「失敗の芽」を摘んでおきましょう!＞＞＞＞＞ホテル運営会社の人事担当をしています。当社では以前から入社時に必要な書類として「住民票の写し」を従業員に依頼していました。就業規則にもそのように記載しています。先日、中途で入社した者から「個人情報なので問題があるのでは」と指摘されてしまいました。