採用活動の失敗は「良い人材を採れなかった」場合だけではありません。募集の日から、内定者以外にも、不採用者、内定辞退者、身元保証人等多様な関係者に対応しなければならず、それぞれに失敗のタネが潜んでいます。そして内定者とは今後長く付き合っていくための細心の注意を要する労働契約が……本電子書籍で採用・労働契約の「失敗の芽」を摘んでおきましょう!＞＞＞＞＞建築事務所で総務人事を担当しています。新たに従業員を採用することとなり、5名ほど面接をしました。身元のしっかりした人を採用したいと思い、応募者に両親の職業や兄弟の職業を尋ねたところ、後日匿名で「面接で親の職業を聞くのは違反ではありませんか」と書かれたメールが届きました。