2018年9月、中西宏明・経団連会長が経団連による採用選考日程の采配に「違和感を覚える」と発言し動揺が広がった。中西会長は日本型の雇用慣習についても問題提起。今後のあり方について政府や企業に議論を促している。足元では人手不足が深刻化。就活戦線は超売り手市場で、企業は人材獲得に知恵を絞る。これまで以上に企業の“採用力”がより問われる時代になるかもしれない。採用をめぐる環境が大きく変化する中、対応できない企業は“危機”（クライシス）に陥りかねない。本誌は『週刊東洋経済』2018年10月27日号掲載の29ページ分を電子化したものです。