70歳就業を見据えた高年齢者雇用の実務
作品紹介: バブル採用層の高齢化、70歳までの就業確保の努力義務化、もはや表面上の法令遵守では対応できないシニア社員層の課題。ベテラン社員の知識・経験・人脈を活かし“戦力”とするための現実的な方策を、解説+企業事例から見いだす ※ 電子書籍の送受信データの容量が大きい場合は、パケット通信料が高額になりますので、パケット定額制サービスのご利用をおすすめします。 |
改訂2版 労働安全衛生法 | 先進企業 9 社に学ぶ「ジョブ型人事制度」 | 改訂2版 労働者派遣法 ―労働法コンメンタール9― |