作品紹介:
日本型雇用慣行が崩壊しつつある現在,日本企業は「能力形成システム」を再構築する必要に迫られている.人的資源開発論,産業組織心理学,経営学習論などさまざまな学問アプローチを駆使し,組織への参入前から退出まで,医療職や教職までをも含め,人材開発の最新の知見をここに集約する.人材育成の研究や現場のための一大リファレンス.
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